Fofocar sobre os colegas no ambiente do trabalho é mais do que comum, mas poucos sabem as questões judiciais que estão envolvidas, inclusive no caso de funcionários que não trabalham mais na empresa.

Falar mal da sexualidade de ex-funcionário pode resultar em processo

De acordo com a advogada trabalhista Caterine da Silva Ferreira, em matéria para o G1, ex-colegas ou ex-chefes devem tomar cuidado ao falar sobre a vida pessoal de seus antigos colegas de trabalho e subordinados, mesmo após deixar a empresa.

Em alguns casos, falar negativamente sobre a vida pessoal de ex-funcionário pode resultar em dano moral pós-contratual, com direito a processo.

Entre as situações mais comuns citadas pela advogada, falar sobre a sexualidade de um ex-colega para prejudicar sua contratação, pode ser considerada como difamação: o funcionário sai da empresa e colegas falam mal de sua opção sexual no ambiente de trabalho ou dizem para representantes de outras empresas para não contratá-lo por causa de sua sexualidade.

Confira a matéria completa no G1.

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1. Tweets that mention Falar mal sobre sexualidade de ex-funcionário pode virar processo | dolado - o portal de notícias e conteúdo sem rótulos -- Topsy.com disse:

   09/02/2010 às 23:00

   [...] This post was mentioned on Twitter by Gay Brasil ( LGBT ), dolado, Tatiane Oliveira, Tatiane Oliveira, Tatiane Oliveira and others. Tatiane Oliveira said: RT @gaybrasil: Falar mal sobre sexualidade de ex-funcionário pode virar processo http://migre.me/jqq6 [...]