Falar mal sobre sexualidade de ex-funcionário pode virar processo
Advogada fala sobre dano moral pós-contratual. Continue lendo
por Redação em 08 de fevereiro de 2010 às 19:14.
Fofocar sobre os colegas no ambiente do trabalho é mais do que comum, mas poucos sabem as questões judiciais que estão envolvidas, inclusive no caso de funcionários que não trabalham mais na empresa.
Falar mal da sexualidade de ex-funcionário pode resultar em processo
De acordo com a advogada trabalhista Caterine da Silva Ferreira, em matéria para o G1, ex-colegas ou ex-chefes devem tomar cuidado ao falar sobre a vida pessoal de seus antigos colegas de trabalho e subordinados, mesmo após deixar a empresa.
Em alguns casos, falar negativamente sobre a vida pessoal de ex-funcionário pode resultar em dano moral pós-contratual, com direito a processo.
Entre as situações mais comuns citadas pela advogada, falar sobre a sexualidade de um ex-colega para prejudicar sua contratação, pode ser considerada como difamação: o funcionário sai da empresa e colegas falam mal de sua opção sexual no ambiente de trabalho ou dizem para representantes de outras empresas para não contratá-lo por causa de sua sexualidade.
Confira a matéria completa no G1.
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